招聘

人才奖

01

创新型人才

以创新思维、创新精神为基础,创造新价值的人才。
具备强韧的意志力与热情不断挑战,并不断创造高成果的人才。

02

数字人才

以融合思维和数字力量为基础,创造新机会的人才。
可以先发制人应对顾客、市场的数字环境变化的人才。

03

环球人才

以全球商业力量为基础,通过沟通与合作与组织共同成长的人才。
具有对工作的自豪感和责任意识,追求成为在世界上竞争的最高专家的人才。

教育体系

评价制度

以力量和成果为中心,进行公正客观的个人评价和集体评价。

集体评估

实施小组评估、组织评估

个人评价

根据个人目标管理(MBO)进行力量评价

晋升制度

重视职员的力量和成果,实行公正合理的晋升制度。

· 注重个人素养的合理管理
· 通过有效经历管理培养专业人才
· 对能力优秀者的提拔人事
· 各职位最低晋升滞留年限(以大学毕业人员为准)

特别晋升制度

考虑到个人能力、业务贡献度和成果、早期委托优秀人才的晋升制度

补偿体系

根据成果,通过彻底的评价提供公正的补偿。

  • 基本工资
  • 补贴
  • 奖金

    (定期/变动奖金)

· 公司实现经营目标时,与全体员工共享其成果,以图鼓舞员工士气。
· 支付因个人成果而产生的差别性变动奖金

福祉

把人才的可贵性放在第一位,为员工过上丰衣足食、安定的生活,实行多种福利制度,支持员工提高生活质量。

经济支援

助学金资助幼儿园,高中生,大学生 礼金和礼品结婚,花甲,七旬,葬礼等 长期工作祝贺金

Work & Life Balance

休养设施运营度假村,公寓等休养设施 休假制度法定休假(年假,生育,育儿等)

健康及其他

健康检查实施一般健康检查和特别健康检查 支援社团活动汉阳Bros及其他社团