채용정보

인사/복리후생

평가제도

역량과 성과를 중심으로 공정하고 객관적인 개인평가와 집단평가를 실시하고 있습니다.

  • 집단평가

    팀평가, 조직평가 실시

  • 개인평가

    개인 목표관리(MBO)에 의한
    역량평가 실시

보상체계

성과에 근거하여 철저한 평가를 통해 공정한 보상을 제공하고 있습니다.

    • 기본급
    • 제수당
    • 상여금 (정기/변동상여)
    • 회사가 목표한 경영목표를 달성한 경우 전 임직원과 그 성과를 공유하여 임직원의 사기진작을 도모합니다.
    • 개인성과에 따른 차별적인 변동상여 지급

승진제도

직원의 역량과 성과를 중시하는 공정하고 합리적인 승진제도를 실시하고 있습니다.

  • 01

    개인의 소양을 중시한
    합리적 관리

  • 02

    능력우수자에 대한
    발탁인사

  • 03

    효율적인 경력관리를 통한
    전문인재 양성

직위별 최소 승진 체류연한(대졸사원 기준)

  1. 사원
    (4년)

    Staff
  2. 대리
    (4년)

    Assistant Manager
  3. 과장
    (4년)

    Manager
  4. 차장
    (4년)

    Deputy General Manager
  5. 부장
    (4년)

    General Manager

※ 특별 승진제도 운영
최소 승진 체류연한과 상관없이 개인의 능력, 업무기여도, 성과를 고려해 우수한 인재를 조기발탁 하는 승진제도

복리후생제도

인재의 소중함을 최우선으로 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 위한 다양한 복리후생 제도를 운영하여 직원들의 생활이 질이 향상되도록 지원하고 있습니다.

  • 학자금 지원

    임직원 자녀 학자금 지원
    (유치원, 고등학교, 대학교)

  • 휴양시설

    임직원들의 휴식을 위한
    리조트/콘도 등 휴양시설 운영

  • 경조금/경조휴가

    임직원 결혼, 조의 등 경조사
    발생시 경조금 및 경조휴가 지원

  • 휴가제도

    법정휴가(연차,출산,육아 등)
    및 체력단련휴가 운영

  • 건강검진 지원

    일반건강검진 및
    특별 건강검진 실시

  • 교육지원

    직무향상을 위한 교육훈련
    및 자기계발 지원

  • 동호회 지원

    건강증진을 위한 마라톤, 산악회
    등 다양한 동호회운영 지원

  • 포상제도

    임직원 장기근속 및 우수사원,
    우수부서에 대한 포상 실시


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